Skip to content

Hoe kan jij als werkgever het werken ontspannen houden?

Zeg eens eerlijk, lees jij ook zakelijke post op de WC of toch liever in bed? Check jij stiekem jouw werkberichten als jij met je kids naar een kindervoorstelling gaat? Onze werk-privébalans is niet meer zoals vroeger. 

“Tijdens het werken app ik over de opstelling van het hockeyteam van mijn dochter. Ik bel tussendoor met de garage. Of ik een nieuwe dynamo of een gereviseerde wil? Als ik niet gestoord word, schrijf ik aan een marketingplan. Loop ik vast, dan zoek ik wat verstrooiing op Youtube. Zo houd ik focus op mijn werk.”

Daar staat tegenover dat ik altijd verbonden ben. Dus ik werk overal. Of ik nu op een strand op Bali lig, langs de lijn sta of lunch met een vriendin.

Als werkgever zie ik dit gedrag niet alleen bij mijzelf, maar ook bij mensen om mij heen.

Want zeg eens eerlijk, lees jij ook zakelijke post op de plee of liever in bed? Raadpleeg je alvast jouw agenda als jij je staat af te drogen na een ochtenddouche?

Eerlijk? Als ik naar de bioscoop ga, dan zet ik mijn telefoon op stil zodat ik af en toe toch echt mag kijken of er wat is. Niets menselijks is mij vreemd.

Uit ga ik pas als de batterij op is.

Thuis werken is weer uit. Geen wonder.

Da’s voor mij elk jaar wel een keer. Dan laat ik mijn iPhone en laptop bij de ingang van een klooster in een nis bij de deur leggen.

In zo’n zeldzaam weekje van bezinning denk je dan eens wat.
Een opgedaan inzicht? Werkgevers zoeken naar een effectieve manier om de nieuwe balans tussen privé en werk te faciliteren en te gebruiken.

In de tijd van mijn pa was waren die grenzen duidelijk. Zijn baas had werk. Daar stond een hek om heen met een poort. Binnen werkte mijn pa achter een bureau met een stoel op wieltjes.
Alleen als hij lunchte stond hij even uit. Een half uur per dag. Dan dronk hij z’n van huis meegebrachte karnemelk bij z’n eigen bammetjes.

Ontspannen deed hij thuis, achter de krant. Daar deed hij de ook aan sport. Eerst via de radio, later op tv.

Die twee werelden lopen inmiddels door elkaar heen als waterverf in een regenbui.

Dus hoe zorg ik als werkgever voor vitale, gezonde en tevreden werknemers op deze schuivende panelen? Goed werkgeverschap, hoe doe je dat tegenwoordig?

In ieder geval moet ik helpen om gezonde keuzes te maken. Dus geen kroketten meer na de lunch, maar vette vis.

Ik stimuleer gezonde gewoontes. Een fietsplan, een ontspannen lunchwandeling. Ja zelfs stoppen met roken moedig ik aan. Tuurlijk, ik laat mijn snor wel staan.

Hier en daar een skippybal, of een stabureau. Wat voor kwaad kan het doen? Zo is er niks meer alleen privé of enkel voor op het werk.

En als ik dan toch bezig ben? Laat ik dan ook een lans breken voor een MyPup in de entree van elk gebouw.

Dan kan iedereen ook gewoon zijn of haar privé-pakketten ontvangen op kantoor.

Martijn van Schaveren
MyPup